Ersättningsprinciper
för ledningsgrupp
Hexatronics ersättningsfilosofi är baserad på vår strategi. Ett framgångsrikt och långsiktigt hållbart genomförande av bolagets affärsstrategi förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare med fokus på långsiktigt värdeskapande samt att bolaget är konkurrenskraftigt i förhållande till den externa marknaden.
Hexatronic strävar efter att erbjuda marknadsmässig totalkompensation för att underlätta att rekrytera och behålla kvalificerade ledande befattningshavare. Ersättning från Hexatronic ska baseras på principerna om prestation, konkurrenskraft och rättvisa. Ersättning till ledande befattningshavare utgörs av fast ersättning, rörlig ersättning, aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram, pension samt övriga förmåner.
Kriterierna för rörlig kontantersättning ska kunna mätas under en period om ett år. Den rörliga ersättningen ska vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier, fastställda med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande.
Hexatronics riktlinjer för ersättning omfattar ersättning till ledande befattningshavare i Hexatronic Group AB (publ).
Långsiktiga incitamentsprogram
Årsstämmorna i Hexatronic har beslutat att införa långsiktiga incitamentsprogram i form av ett prestationsbaserat aktiesparprogram riktat till Hexatronic-koncernens VD och ledningsgrupp, övriga ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner i Sverige samt i form av ett långsiktigt incitamentsprogram (Teckningsoptionsprogram 2024) riktat till koncernens (”Hexatronic-koncernen”) anställda utanför Sverige.
Motivet är att incitamentsprogram bidrar till högre motivation och engagemang bland de anställda samt stärker banden mellan de anställda och bolaget. Vidare är det styrelsens bedömning att incitamentsprogrammen kommer att bidra till möjligheterna att rekrytera och behålla kunniga och erfarna medarbetare som innehar nyckelpositioner i Hexatronic-koncernen samt förväntas öka medarbetarnas intresse för verksamheten och resultatutvecklingen i bolaget.
Relaterade dokument
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare 2024