Wohlbefinden der Mitarbeiter
Wir verpflichten uns, einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen, der keinem von uns schadet und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben fördert.
Menschen
Wir schaffen ein Arbeitsklima, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, ein Gefühl der Zugehörigkeit hat und die Möglichkeit erhält, erfolgreich zu sein und sich zu entwickeln.
Wie wir dorthin gelangen
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Systematische Arbeit, die sich auf die Sicherheit am Arbeitsplatz konzentriert und die Ursachen aller Risiken und Beinaheunfälle untersucht und Abhilfemaßnahmen ergreift.
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Systematische Arbeit mit Schwerpunkt auf Integration, Work-Life-Balance und Wohlbefinden.
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Einbeziehung der Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter in Verfahren wie Einstellung, Vergütung, Belohnung, Entwicklung und Beförderung.
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Durchführung von Analysen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter für die gleiche Arbeit gleich bezahlt werden.
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Sicherstellung, dass unsere Politik der Vielfalt und Gleichstellung bekannt ist und eingehalten wird.
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Angebot von Schulungen zu Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und Integration aus der Perspektive von Unternehmen und Führungskräften.
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Entwicklung von Praktiken und Programmen zur Rekrutierung von Talenten, um einen vielfältigen Pool von Bewerbern anzuziehen und neue Zugangswege zu unserer Belegschaft zu schaffen.
Roadmap für Nachhaltigkeit 2030
In unserer Nachhaltigkeits-Roadmap, die unseren Weg bis 2030 aufzeigt, finden Sie alle drei Schwerpunktbereiche: Planet, Menschen und Ethik.
