Starke Geschäftsethik
Wir haben keine Toleranz gegenüber Bestechung und Korruption und verpflichten uns, unsere Geschäfte intern und extern ehrlich, transparent und ethisch zu führen.
Eine starke Geschäftsethik bedeutet, Vertrauen aufzubauen. Die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, ist genauso wichtig wie die Ergebnisse, die wir erzielen.
Wir haben keine Toleranz gegenüber Bestechung und Korruption und verpflichten uns, unsere Geschäfte intern und extern ehrlich, transparent und ethisch zu führen.
Alle Mitarbeiter unterzeichnen unseren Verhaltenskodex und werden jährlich geschult. Mitarbeiter in ausgewählten Positionen werden in der Bekämpfung von Bestechung und Korruption geschult.
Wir überprüfen unsere direkten Material- und Transportlieferanten auf der Grundlage unserer Nachhaltigkeitsanforderungen an Lieferanten.
Referenzjahr 2022 |
Ergebnis 2023 |
Ziel 2030 |
|
Mitarbeiter, die den internen Verhaltenskodex unterzeichnet haben [%] |
97 |
100 |
100 |
Mitarbeiter, die eine interne Schulung zum Verhaltenskodex absolviert haben [%] |
91 |
100 |
100 |
Ausgewählte Positionen, die eine Anti-Korruptionsschulung absolviert haben [%] |
97 |
99 |
100 |
Anzahl der bestätigten Fälle von Korruption |
0 |
0 |
0 |
Ausgaben von Lieferanten mit Nachhaltigkeitszertifikat [% des Einkaufsvolumens] |
41 |
35 |
90 |
* Basierend auf unseren Lieferantenanforderungen, der Risikoprüfung und dem Genehmigungsverfahren für direkte Material- und Transportlieferanten. Unsere Anforderungen an Lieferanten umfassen die folgenden Bereiche: Korruptionsbekämpfung, Gesundheit und Sicherheit, faire Arbeitsbedingungen, Menschenrechte und Umwelt.
Ausführliche Beschreibungen und Kommentare finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Sicherstellung, dass der Verhaltenskodex bekannt ist und eingehalten wird, durch wiederkehrende Schulungen.
Durchführung regelmäßiger Risikoanalysen und interner und externer Kontrollmechanismen.
Sicherstellung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung und Überwachung der ESG-Risiken durch den Vorstand.
Einführung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen in das Vergütungsprogramm von Führungskräften.
Gewährleistung einer internen und externen Due-Diligence-Prüfung der bestehenden Verfahren, Schulungen und Kontrollmechanismen, einschließlich der Due-Diligence-Prozesse von Vermittlern.
Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern bei relevanten Nachhaltigkeitsfragen.
Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie unsere Lieferantenanforderungen einhalten und bewerten die Einhaltung durch regelmäßige Bewertungen und Audits.
Sicherstellung von Nachhaltigkeitskompetenz bei den Einkaufspositionen und Verwendung von Nachhaltigkeit als Kriterium im Beschaffungsprozess.
Wir führen unsere Geschäfte nach den zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen, wobei sich das zehnte Prinzip auf die Korruptionsbekämpfung bezieht.
Mitgliedschaft im Schwedischen Antikorruptionsinstitut und im UN Global Compact.
In unserer Nachhaltigkeits-Roadmap, die unseren Weg bis 2030 aufzeigt, finden Sie alle drei Schwerpunktbereiche: Planet, Menschen und Ethik.